• Smart Energy Systems Campus
    Fédérer les stratégies et les synergies d'un réseau de partenaires pour l'évolution des compétences des métiers de la Transition Énergétique.
  • Transition énergétique
    De nouveaux besoins de compétences, de nouveaux modes d'apprentissage autour des transitions multi-énergies et numériques.
  • Les actions
    Favoriser le développement économique et l'insertion professionnelle durable sur le territoire.
Smartgrids ou réseaux intelligents
Les Réseaux d'Energies Intelligents visent à mettre en relation l'offre et la demande entre les producteurs et les consommateurs d'énergie de manière à optimiser la production, la distribution, la consommation. Ils rendent les systèmes plus sûrs et plus stables qui peuvent mieux intégrer et gérer les énergies renouvelables.
Innovations pédagogiques
Promouvoir une logique de confiance propice au développement d'innovations pédagogiques pour évoluer en permanence tout au long de sa vie professionnelle, renforcer les activités collaboratives, contributives et interactives pour inventer les expérimentations transversales plus agiles et adaptatives.
Partenaires
Encourager la concertation, la coopération et la co-construction entre les acteurs de l'éducation, de la recherche, de l'entreprise et des territoires pour valoriser les filières professionnelles et mettre en synergie un écosystème propice à l'emploi durable et l'anticipation de l'évolution des métiers de la transition énergétique
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Métiers et compétences pour une filière énergétique plus agile

Jusqu'où les métiers de la transition énergétique vont être impactés par la reconfiguration de notre modèle énergétique, la transition numérique, les services aux usagers ? Nous allons assister à la transformation ou à la disparition de certains d'entre eux, voir apparaître de nouveaux métiers. Comment anticiper ces changements ? Avec le développement de nouvelles formes d'entreprises et de nouvelles organisations du travail, l'intégration de l'intelligence dans les process industriels est au cœur des métiers. De nouvelles compétences rapides à assimiler représenteront le vrai gage de sécurité de l'employabilité. Cela implique de repenser la culture de la formation initiale et tout au long de la vie. Vers un horizon "Travail 4.0" et "Formation 4.0" pour adopter une posture d'apprentissage permanente.